Au-delà du management opérationnel, je suis persuadée que vous pouvez tous inspirer vos équipes à condition en amont de vous être posé/es sur la vision, le sens que vous voulez donner à ce que vous faites avant de décliner tout cela en stratégie et en objectifs. Vos collaborateurs attendent aussi de vous plus que du pointage de résultats vs objectifs, passer de manager à leader ne sera que plus riche et plus valorisant pour vous. Convenons-en, c’est un peu plus complexe que de déplacer un curseur mais nous pouvons en échanger avec plaisir.
Etes-vous manager ou leader?
