Coaching individuel ou d’équipe

Le coaching est un moment privilégié que vous vous offrez pour vous poser sur un projet personnel ou professionnel que vous voulez concrétiser.
Vous allez pouvoir vous fixer un ou des objectifs et les atteindre de manière responsabilisante et rapide grâce à l’emploi d’outils de questionnement et de feedbacks que je vous proposerai.

Le processus se fait sous forme d’entretiens structurés en face à face et/ou à distance (par téléphone, par skype, par mail, …) de manière à :
– vous permettre de développer votre potentiel en définissant vos besoins
– lever les obstacles et croyances qui vous freinent
– utiliser vos compétences, vos talents et
– passer à l’action.
Comme un entraîneur sportif, je vous suggérerai des stratégies, vous motiverai, mettrai en exergue le meilleur de vous.

 

Le coaching relève d’une déontologie dont voici la charte.

1/ Nous nous engageons à apporter un soutien inconditionnel à nos clients, à les aider à optimiser leurs capacités et leurs ressources, dans le respect de leur demande. Nous les aidons à se fixer des objectifs motivants et à donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous les accompagnons dans la mise en oeuvre des moyens les plus efficaces pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs.

2/ Notre compétence professionnelle de coach est assurée par notre formation dans le domaine du coaching. Formation suivie auprès de Coach Academie.

3/ Nous avons nous-mêmes été coachés et continuons à faire appel aux services de confrères pour être supervisés dans notre pratique. Nous sommes engagés dans un cheminement continu d’évolution personnelle.

4/ Le coaching est une profession qui demande une réactualisation régulière des connaissances. Nous nous tenons régulièrement au courant des développements de la discipline.

5/ Dès le début d’une mission de coaching, nous convenons, par écrit, d’un contrat clair avec nos clients. Les conditions de cet accord incluent la nature du service proposé, les limites et les responsabilités de chacun. Le contrat précise aussi la fréquence et la durée des entretiens, la façon dont ils se dérouleront (en vis-à-vis, par téléphone ou par mail) ainsi que le montant des honoraires perçus pour la mission. Nous garantissons le respect des engagements pris contractuellement et nous tenons à la règle de confidentialité.

6/ Nous assurons que notre intervention sert l’intérêt de nos clients et veillons à agir avec un haut niveau d’intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching. Si nous ne possédons pas la compétence pour intervenir dans le domaine pour lequel on nous consulte, nous référons nos clients à une autre personne ressource. En aucune circonstance, nous mettons à profit la situation de coaching pour en tirer des avantages non contractuels, que ceux-ci soient d’ordre financier, social ou sexuel.

7/ Si, au cours de la relation de coaching, nous constatons que d’importantes divergences ne nous permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, nous sommes dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons de notre décision. Dans la mesure du possible, nous veillerons à proposer d’autres options à nos clients.

8/ A l’égard de la profession, nous nous tenons à un devoir de réserve dans nos propos et dans nos actes. Nous faisons preuve de respect à l’égard de la diversité des courants existants dans le domaine du coaching mais refusons qu’une personne ou un groupe puisse se prévaloir de détenir la vérité en la matière. Nous contribuons à l’image positive de la profession par notre comportement, notre compétence et la vision du monde positive dont nous sommes porteurs.

9/ Le coaching est un processus d’accompagnement professionnel et laïque, libre de tout dogme. Nous excluons toute intervention mobilisant nos propres croyances religieuses ainsi que celles de nos clients.